Mon taux horaire d'intérim change d'une semaine à l'autre : est-ce normal ?

D'où vient votre taux horaire

Quand une agence vous place dans une entreprise, deux contrats sont signés. Le contrat de mise à disposition, entre l'agence et l'entreprise utilisatrice, doit indiquer la rémunération que percevrait, après période d'essai, un salarié de cette entreprise de qualification équivalente occupant le même poste, primes et accessoires compris (article L1251-43 du Code du travail, 6°). Votre contrat de mission reprend ces mentions et précise votre qualification et les modalités de votre rémunération (article L1251-16).

La règle centrale tient en une phrase : la rémunération que vous percevez ne peut pas être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition (article L1251-18). Votre taux dépend donc de l'entreprise, du poste et de la qualification. Changez l'un des trois, et le taux peut changer légitimement.

Les raisons normales d'un taux différent

Vous avez changé de mission

C'est la cause la plus fréquente. Deux missions dans deux entreprises différentes ont deux références de salaire différentes, même pour un intitulé de poste identique. Si vous avez enchaîné deux missions sur la même période de paie, il est normal de voir deux taux sur le même bulletin.

Vous avez changé de poste dans la même entreprise

Passer de préparateur à cariste peut modifier la qualification et donc la rémunération de référence. Un changement d'horaire, par exemple du jour vers un travail en équipe ou de nuit, peut surtout modifier certaines primes ou majorations. Si les conditions de votre mission ont changé mais que vos documents ne permettent pas de comprendre votre nouvelle rémunération, demandez une confirmation écrite à l'agence.

Les majorations font bouger le « taux moyen »

Beaucoup d'intérimaires divisent leur brut par le nombre d'heures pour retrouver leur taux. Le résultat varie dès qu'il y a des heures majorées, alors que le taux de base n'a pas bougé. À défaut d'accord collectif, les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire sont majorées de 25 % pour les huit premières, puis de 50 % (article L3121-36). Un accord collectif peut fixer d'autres taux, sans pouvoir descendre sous 10 % (article L3121-33). Des règles particulières de décompte peuvent aussi s'appliquer quand le temps de travail est aménagé sur une période supérieure à la semaine (article L3121-41).

En semaine B, 35 heures à 12,00 € et 5 heures à 15,00 €. Le taux de base est identique ; seul le calcul « brut divisé par les heures » change.

Le salaire du poste a augmenté dans l'entreprise

Le principe est que vous perceviez au moins ce que percevrait un salarié de qualification équivalente sur le même poste (articles L1251-18 et L1251-43). Si cette rémunération de référence augmente pendant votre mission, par exemple après une augmentation générale, votre rémunération doit en principe suivre. L'agence doit alors pouvoir vous expliquer le nouveau montant.

Les situations qui méritent d'être vérifiées

• Votre taux baisse en cours de mission sans changement identifiable de poste, de qualification ou de conditions de rémunération. Comparez votre contrat et demandez une explication écrite à l'agence.
• Le taux du bulletin est inférieur à celui de votre contrat de mission pour la même période. Comparez ligne par ligne.
• Des heures au-delà de la durée hebdomadaire sont payées au taux normal, sans majoration, sans repos prévu par un accord et sans aménagement du temps de travail qui expliquerait un décompte sur une période plus longue.
• Une prime versée aux salariés du poste n'apparaît jamais chez vous. Les primes et accessoires font partie de la rémunération de référence (article L1251-43, 6°).

Vérifier votre bulletin, étape par étape

1. Retrouvez le contrat de mission de la période, et ses avenants. L'agence doit vous le transmettre au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant votre mise à disposition. Notez le taux horaire et les primes prévues.
2. Séparez le taux de base des majorations sur le bulletin : heures normales d'un côté, heures majorées (supplémentaires, nuit, dimanche) de l'autre.
3. Vérifiez comment vos heures supplémentaires sont décomptées. Dans le cas général, elles s'apprécient sur la semaine ; un aménagement du temps de travail peut toutefois prévoir une période de référence plus longue. Comparez ensuite avec vos propres relevés d'heures.
4. Demandez une explication écrite à l'agence si un écart persiste. Un e-mail daté vaut mieux qu'un échange au téléphone : vous gardez une trace. Une demande de paiement de salaire peut porter sur les trois dernières années (article L3245-1).

Ce que ce guide ne couvre pas

Les accords de branche ou d'entreprise peuvent fixer d'autres taux de majoration, d'autres primes ou d'autres modes de décompte des heures. Ce guide décrit les règles générales du Code du travail ; il ne remplace pas un conseil juridique adapté à votre situation. En cas de désaccord persistant, un syndicat ou l'inspection du travail peut vous aider à y voir clair.

Sources

Textes vérifiés le 4 octobre 2026. Notre méthode

• Code du travail, article L1251-43 : contenu du contrat de mise à disposition, dont la rémunération de référence (6°).
• Code du travail, article L1251-16 : mentions obligatoires du contrat de mission.
• Code du travail, article L1251-18 : rémunération minimale du salarié temporaire.
• Code du travail, articles L1251-1 et suivants : contrat de travail temporaire, dont le délai de transmission du contrat de mission (article L1251-17).
• Code du travail, article L3121-36 : majoration des heures supplémentaires à défaut d'accord.
• Code du travail, article L3121-33 : taux de majoration fixé par accord, au minimum 10 %.
• Code du travail, articles L3121-41 à L3121-43 : décompte des heures supplémentaires en cas d'aménagement du temps de travail sur plus d'une semaine.
• Code du travail, article L3245-1 : prescription des demandes de salaire.