Sources et méthode

Dernière mise à jour : 4 octobre 2026

Les guides de Paie Intérim expliquent des règles de paie qui ont des conséquences concrètes sur ce que vous touchez. Cette page décrit comment ils sont écrits, vérifiés et corrigés.

Qui écrit

Les guides sont écrits par Smyth, intérimaire en logistique et fondateur de Paie Intérim. Cette expérience sert à choisir les bonnes questions et à les poser dans les mots du terrain. Elle ne remplace pas les textes : Smyth n'est pas juriste, et aucune affirmation ne repose sur sa seule expérience.

Quelles sources

Nous nous appuyons en priorité sur des sources officielles : le Code du travail (Légifrance et le Code du travail numérique du ministère du Travail), les fiches de service-public.fr, et les accords de la branche du travail temporaire quand ils s'appliquent. Les articles de presse ou de sites spécialisés servent au mieux de pistes, jamais de preuve.

Chaque guide liste ses sources en bas de page, avec un lien vers le texte cité.

Règle générale et cas particuliers

Beaucoup de règles de paie peuvent être modifiées par un accord de branche, un accord d'entreprise ou votre contrat. Quand c'est le cas, le guide le signale. Il décrit la règle générale ; votre situation peut relever d'une règle différente.

Ce que signifie « vérifié le »

La date indiquée en haut de chaque guide est celle à laquelle les textes cités ont été relus dans leur version en vigueur. Elle ne garantit pas que la loi n'a pas changé depuis.

Révision et corrections

Chaque guide est relu au moins une fois par an, et plus tôt lorsqu'un changement pertinent est identifié dans une règle qu'il traite. Les sujets susceptibles d'évoluer plus rapidement, notamment certaines démarches administratives, font l'objet d'une surveillance plus rapprochée.

Si vous repérez une erreur ou une information dépassée, écrivez à contact@paieinterim.fr. Les corrections importantes sont signalées dans le guide concerné, avec leur date.

Ce que les guides ne sont pas

Les guides donnent des informations générales. Ils ne constituent pas un conseil juridique personnalisé et ne remplacent ni un professionnel du droit, ni les informations des organismes officiels.